Traitement des sujets dans les organisations

Des entreprises en profonde changement:
Le développement organisationnel systémique aide à inclure tous les niveaux et acteurs concernés dans le processus de changement et à comprendre leurs interactions.

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Équipes et départements présentant des tensions ou des conflits internes :
Unités organisationnelles qui souffrent de tensions, d'incompréhensions ou de problèmes de communication.

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Les managers qui souhaitent mieux comprendre leur rôle et développer davantage leur culture de leadership :
Comment fonctionne le leadership, dans le cadre d'un système plus vaste et comment les dirigeants influencent l'organisation par leurs actions et leurs décisions.

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Les organisations qui souhaitent façonner consciemment leur culture d’entreprise :
Entreprises qui souhaitent faire évoluer leur culture pour créer un environnement de travail motivant et productif.

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Les organisations qui souhaitent concevoir leurs processus et structures de manière flexible :
Le conseil systémique examine et conçoit les processus et les structures et vous rend compatible avec les personnes d'une organisation.