Personnes et organisations

Dans le cadre de mon activité de conseil en organisation, j’accompagne les entreprises pour aborder de manière professionnelle les processus de changement et de développement.

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Au cœur de cette démarche se trouve l’interaction entre les personnes, les processus, les structures et la culture.

En fonction de vos besoins, nous intégrons différents éléments tels que le coaching, la formation ou des ateliers ciblés, conçus sur mesure pour votre organisation.

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Les relations interpersonnelles au travail peuvent se manifester de multiples façons, que ce soit dans la relation avec les clients, au sein des équipes ou au niveau du leadership.

Des structures fortement hiérarchisées alimentent souvent des sentiments de pouvoir, tandis que des hiérarchies plus plates ressentent fréquemment un manque de limites clairement définies dans leurs rôles.

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Un regard systémique permet d’intervenir de manière globale sur des enjeux tels que la motivation, la communication, la culture et la gestion des conflits au sein d’une organisation, tout en influençant positivement la réflexion des figures de leadership et la culture de direction qui en découle.