Personnes et organisations

Le conseil en organisation se concentre sur les situations de travail et concerne généralement l'interaction au sein d'un système de plusieurs personnes.
(équipes, projets, processus de changement en tant qu'organisation).
Les relations de travail interpersonnelles peuvent avoir des effets très contrastés dans les relations avec les clients, entre les équipes et chez les cadres.
Les structures hiérarchiques hautes favorisent souvent les sentiments de supériorité, tandis que les hiérarchies plates sont souvent en manque de limites clairement définies dans les propres rôles.

Un regard systémique permet un travail à plusieurs dimensions afin de traiter des thèmes tels que la motivation, la communication, la culture et la gestion des conflits dans une organisation, ainsi que d'influencer positivement la réflexion sur le personnel la culture de leadership.