Traitement des sujets dans les organisations
Définition du conseil en organisation (LC)
La consultation organisationnelle signifie pour moi aligner de manière optimale les personnes, les structures, les processus et les technologies au sein de votre entreprise et ancrer clairement votre vision. Il s'agit de les connecter afin d'assurer une mise en œuvre efficace et durable. Je me concentre sur une clarification minutieuse de la mission, en tenant compte des différents systèmes de votre organisation. Grâce à une analyse approfondie, j'identifie avec vous les potentiels d'optimisation dans les domaines de la culture, des processus et des structures. Ensemble, nous examinons vos valeurs d'entreprise, définissons si nécessaire une nouvelle vision et fixons des objectifs clairs et motivants. Ce travail d'adaptation est consigné par écrit et accompagné de manière appropriée pour garantir une mise en œuvre efficace.
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Domaines typiques d'intervention de la consultation organisationnelle
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Changements au sein de l'entreprise
Soutien lors de restructurations, fusions ou acquisitions pour un réalignement clair des processus et des structures.
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Accompagnement et planification de projets
Conception efficace de vos projets grâce à une planification structurée et une mise en œuvre harmonieuse et concrète.
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Conflits et culture de communication
Amélioration de la communication et résolution des tensions au sein des équipes ou entre les départements pour créer un climat de travail productif.
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Nouvelle vision et mission d'entreprise.
Définition, élaboration et accompagnement dans le développement d'une nouvelle vision et mission d'entreprise qui soutiennent vos objectifs stratégiques.
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Rôles et responsabilités.
Définition claire des rôles et responsabilités pour favoriser une méthode de travail efficace.
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Optimisation des processus - Adaptation
Amélioration des flux de travail existants pour augmenter l'efficacité et la productivité.
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Développement des dirigeants et des employés
Soutien aux dirigeants dans le développement de styles de leadership efficaces et promotion d'une culture d'équipe positive ainsi que le développement des compétences des employés.