L'elaborazione di temi nelle organizzazioni

Aziende che si trovano in una profonda trasformazione:
Lo sviluppo organizzativo sistemico aiuta a coinvolgere tutti i livelli e gli attori rilevanti nel processo di cambiamento e a comprenderne le interazioni.

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Team e reparti con tensioni o conflitti interni:
Unità organizzative che soffrono di tensioni, incomprensioni o problemi di comunicazione.

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Dirigenti che vogliono comprendere meglio il proprio ruolo e sviluppare la loro cultura di leadership:
Il funzionamento della leadership come parte di un sistema più ampio e come i dirigenti, attraverso le loro azioni e decisioni, influenzano l'organizzazione.

 

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Organizzazioni che vogliono plasmare consapevolmente la propria cultura aziendale:
Aziende che desiderano sviluppare la loro cultura per creare un ambiente di lavoro motivante e produttivo.

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Organizzazioni che desiderano rendere più flessibili i loro processi e strutture:
La consulenza sistemica esamina e struttura i processi e le strutture per renderli più accessibili alle persone all'interno di un'organizzazione.