Per chi e quando è adatto il coaching LC?
Desidera ottimizzare il suo ruolo nella conduzione, da manager o specialista, dipendente o amministratore delegato - oppure ha una preoccupazione nel suo ambiente privato, da figlio/a, amico, genitore o partner che vorreste chiarire?
I ruoli vengono "indossati" da persone:
Per me coaching significa accompagnare la persona che vuole, “deve” o può ricoprire un determinato ruolo, focalizzandosi sulle caratteristiche umane, sulle credenze e sulle percezioni che confluiscono in tale ruolo.
Indipendentemente dal ruolo che ricopriamo, le persone funzionano attraverso valori e bisogni fondamentali, che nella loro descrizione spesso presentano somiglianze, nonostante contesti diversi. Allo stesso tempo, ogni ruolo porta con sé sfide e obiettivi specifici che devono essere affrontati individualmente.
Il coaching mira a rafforzare e supportare la persona dietro il ruolo,
In quali argomenti si ritrova?
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SI sta chiedendo come puoi avere più successo nel ruolo attuale, indipendentemente dal fatto che tu sia un professionista/dirigente o amministratore delegato nel ambiente privato o in un'organizzazione?
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Le piacerebbe riflettere e ottimizzare le sue interazioni con i colleghi o nel suo ambiente privato?
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Si sente bloccato, in una indecisione, in un dilemma e si sta chiedendo come bilanciare i diversi aspetti?
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Stai lottando con conflitti interiori o “tabù” che le impediscono di fare ciò che vuole veramente?
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Non sai più cosa la motiva o si sente demotivato nei suoi progetti?
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Sta cercando il suo stile di leadership più adatto o vorreste capire come apparire al meglio come leader?
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Si sente insicuro/a in determinate situazioni e vorreste rafforzare la propria autostima?
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Vuole migliorare le sue interazioni con i clienti e renderle più efficaci. Trova difficile lasciare andare un problema o una sensazione che appesantisce?
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...e in che situazione si ritrova lei?