Persone e organizzazioni

Nella mia attività di consulenza organizzativa accompagno le aziende nell’affrontare in modo professionale i processi di cambiamento e sviluppo. Al centro di questo percorso si trova l’interazione tra persone, processi, strutture e cultura.

A seconda delle Sue esigenze, integriamo diversi elementi come coaching, formazione o workshop mirati, pensati su misura per la Sua organizzazione.

Le relazioni interpersonali sul lavoro possono manifestarsi in modo molto diverso, sia nel rapporto con i clienti, sia all’interno dei team, sia a livello di leadership.

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Strutture fortemente gerarchiche spesso alimentano sentimenti di potere, mentre le gerarchie più piatte sentono spesso la mancanza di confini chiaramente definiti nei propri ruoli.

Uno sguardo sistemico consente di intervenire in modo articolato su tematiche come motivazione, comunicazione, cultura e gestione dei conflitti all’interno di un’organizzazione, influenzando positivamente anche la riflessione delle figure di leadership e la relativa cultura di guida.