Persone e organizzazioni

La consulenza organizzativa si concentra su situazioni lavorative e solitamente riguarda l'interazione all'interno di un sistema di più persone
(Team, progetti, processi di cambiamento come organizzazione).

I rapporti di lavoro interpersonali possono avere effetti molto diversi quando si ha a che fare con i clienti, in team o con dei manager.

Le strutture altamente gerarchiche spesso promuovono sentimenti di superiorità e potere, mentre le gerarchie piatte spesso mancano nel definire dei confini nei propri ruoli.

Una visione sistemica consente un lavoro a più livelli per affrontare questioni come la motivazione, la comunicazione, la cultura e la gestione di conflitti in un'organizzazione, nonché vuole influenzare positivamente la riflessione e cultura aziendale e di leadership.