Organisationsberatung

Menschen & Organisationen

​Die Organisationsberatung konzentriert sich auf Arbeitssituationen und betrifft meistens das Zusammenspiel innerhalb eines Systems von mehreren Personen
(Teams, Projekte, Veränderungsprozesse als Organisation).

Zwischenmenschliche Arbeitsbeziehungen können im Umgang mit Kunden, in Teams und bei Führungskräften sehr unterschiedlich wirken.

Hochhierarchische Strukturen fördern oft Machtgefühle, während flache Hierarchien oft klar definierten Grenzen in den eigenen Rollen vermissen.

Ein systemischer Blick ermöglicht eine vielschichtige Arbeit, um Themen wie Motivation, Kommunikation, Kultur und Konfliktmanagement in einer Organisation zu bearbeiten, sowie die Reflexion von Führungskräfte und Führungskultur positiv zu beeinflussen.